我的加班費應該拿多少？
依勞動基準法計算平日、休息日和國定假日的加班費，附每一段的費率明細。
加班條件
時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8。月薪若含固定津貼（如伙食費、全勤），也要算進去。
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計算明細
| 時段 | 時數 | 倍率 | 金額 |
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加班費的規定
平日延長工時（勞基法第 24 條）：前 2 小時，每小時加給 1/3 以上（時薪 × 4/3）；第 3、4 小時加給 2/3 以上（時薪 × 5/3）。一天正常工時加延長工時不得超過 12 小時。
休息日出勤（第 24 條第 2 項）：前 2 小時 × 4/3，第 3–8 小時 × 5/3，第 9–12 小時 × 8/3，依實際工作時數計算。
國定假日或特休日出勤（第 39 條）：工資加倍發給，8 小時以內加發一日工資；超過 8 小時的部分，依平日延長工時的費率計算。
以上為法定最低標準，公司給得更多當然可以。實際情況（例如變形工時、責任制）請以勞動部說明或主管機關解釋為準。
常見問題
公司可以用補休代替加班費嗎？
可以，但要勞工同意，而且補休時數要按加班時數 1:1 換算。補休期限屆滿或契約終止時沒有休完，公司要發給加班費。
休息日只做 1 小時也要算 4 小時嗎？
不用。2018 年修法後，休息日加班改成依實際工作時數計算。